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Examens & Certifications

Pipplet FLEX - CERTIFICATION CPF MODERNE

Nous sommes heureux de proposer à nos apprenants la nouvelle certification en langue Pipplet FLEX. Notre volonté est de proposer des certifications pertinentes et adaptées à nos formations, nous avons donc choisi d’ajouter la certification FLEX à notre offre

Pipplet FLEX, pour Fluency Exam, est un dispositif souple et efficace de certification éligible au CPF.

Fini les délais et les rendez-vous !

Pipplet simplifie le processus de certification. Pour nos apprenants c’est la possibilité de passer une certification à tout moment, sans rendez-vous.

Un service moderne et professionnel

Pipplet permet l’évaluation des compétences réelles dans une langue, en mettant les candidats en contexte professionnel réel. Les mises en situation et l’évaluation par des professionnels fournissent une évaluation plus complète que les solutions traditionnelles. Pipplet mesure les 4 compétences : Expression et Compréhension, à l’oral et à l’écrit. Le service fourni également des indicateurs sur la prononciation, l’aisance et la cohérence du discours, ainsi que des axes d’amélioration.

Pipplet permet de certifier les compétences réelles dans une langue en situations professionnelles, à l’oral et à l’écrit. Profitez d’une évaluation complète par des experts certifiés en seulement 30 minutes

Accessible sans rendez-vous et entièrement en ligne, la certification Pipplet FLEX assure une évaluation pertinente, tout en restant très souple d’utilisation.

Pipplet en chiffres c’est :

  • Un test pratique d’une durée de 30 minutes.
  • Un résultat en 24 heures.
  • Des tests disponibles en plus de 20 langues.

Pipplet FLEX est une certification reconnue par France Compétences (code 2634)

Le DCL - validation de compétences en langue

Le DCL permet d’évaluer la compétence en langue opérationnelle en milieu professionnel.  Il facilite la validation de compétences en langue dans le cadre d’une démarche de développement personnel, d’insertion, de reconversion, d’évolution ou de mobilité professionnelle. 
De ce fait, il est de plus en plus utilisé par les acteurs du monde de la formation professionnelle comme certification en amont et/ou à l’issue de dispositifs de formation en langue.

Le DCL permet d’évaluer la compétence en langue opérationnelle en milieu professionnel.  Il facilite la validation de compétences en langue dans le cadre d’une démarche de développement personnel, d’insertion, de reconversion, d’évolution ou de mobilité professionnelle.

De ce fait, il est de plus en plus utilisé par les acteurs du monde de la formation professionnelle comme certification en amont et/ou à l’issue de dispositifs de formation en langue.

L’originalité du DCL réside dans le scénario proposé aux candidats. Il constitue le support de la mise en situation. Les différentes activités communicatives sont évaluées de manière intégrée dans une évaluation globale : une seule et même épreuve pour tous, un résultat en fonction de la performance réalisée.

Il ne s’agit pas d’évaluer de façon isolée et artificielle une « succession » de compétences dans le but d’obtenir un bon résultat.

Cette approche de l’évaluation est très appréciée des entreprises qui souhaitent mesurer la compétence en langue de leurs collaborateurs.

Sa durée de validité est illimitée. Les droits d'inscription s'élèvent à 100 euros.

Les atouts du DCL

  • C’est un diplôme national professionnel inscrit au Registre Spécifique de France Compétences
  • Il est aligné sur les niveaux du CECRL
  • Sa durée de validité est illimitée
  • Il évalue toutes les dimensions de la compétence en langue
  • Un taux de réussite supérieur à 90% une seule et même épreuve pour tous, un résultat en fonction de la performance

Qui est concerné ?

Un diplôme pour tous les adultes

Le DCL s'adresse à tout adulte qui souhaite faire reconnaître ses compétences en langue.

Cette démarche peut s'inscrire dans une perspective :

  • d'insertion professionnelle
  • d'évolution
  • de mobilité professionnelle ou géographique
  • de développement personnel

Le candidat peut passer l'épreuve du DCL quelle que soit sa situation :

  • salarié
  • demandeur d'emploi
  • stagiaire de la formation professionnelle
  • étudiant
  • particulier

L'examen est accessible sans condition de nationalité, de formation, de diplôme ou d'activité professionnelle préalable.

Comment se déroule l'examen ?

L'évaluation porte sur la capacité du candidat à utiliser la langue dans une situation aussi proche que possible de la réalité du travail. La pratique de la langue compte autant que la maîtrise des connaissances.

Le candidat est évalué :

  • sur l'efficacité de la communication pour mener à bien sa mission
  • sur la qualité linguistique de sa prestation

Un jury, composé d'inspecteurs, d'universitaires et d'examinateurs, propose la délivrance ou non du diplôme, à l'issue de l'épreuve. Le diplôme mentionne un niveau du Cadre européen commun de référence pour les langues :

  • De A1 à A2 pour le Français Professionnel de premier niveau (FP)
  • De A2 à C1 pour toutes les autres langues

L'épreuve dure 2h30 et seulement 1h30 pour le français professionnel (FP). Il s'agit d'une étude de cas où s'enchaînent des tâches variées, comme dans la vie professionnelle, sur la base d'un scénario. Le travail consiste à :

  • lire des documents
  • écouter des documents audios ou visionner des vidéos en LSF
  • traiter l'information obtenue
  • exposer des conclusions  (restituer les informations pour le FP)
  • argumenter ces conclusions (répondre aux demandes de précisions pour le FP)
  • rédiger un écrit de synthèse (un court écrit en français pour le FP) ou réaliser une vidéo LSF

Pour la LSF, les activités conduites par le candidat sont principalement réalisées à partir de vidéos et de visio LSF.

TOSA est un dispositif pour :

  • Progresser
  • Mesurer
  • Valider et certifier ses compétences en bureautique

La certification TOSA délivre un score de 1 à 1000 sur les connaissances globales d’un logiciel.

Elle permet d'attester, après chaque formation, du niveau de maîtrise de Word, Excel, PowerPoint ou Outlook.

C'est un outil de validation et de progression. Il ne s'agit pas d'un examen à obtenir mais d'une certification de niveau qui permettra au cours des différentes modalités d'apprentissage d'augmenter son score.

TOSA
  • Test en ligne
    35 questions / 1 heure / score sur 1000
  • 1 certification par logiciel et par version
    Versions 2007, 2010, 2013
    En français ou en anglais
  • Mesure des compétences opérationnelles
    Questions sur des cas concrets rencontrés en entreprise
    Des questions dans l’environnement réel des logiciels
  • Méthode d’évaluation éprouvée
    Algorithme adaptatif et méthode de scoring.

La certification TOSA est destinée à tous ceux – étudiants, demandeurs d’emploi inscrits à Pôle Emploi ou salariés du public ou privé– qui veulent certifier leur niveau de compétence sur les outils informatiques professionnels pour les valoriser au sein de l’entreprise.

C’est une certification basée sur les compétences attendues en entreprise dont le score peut être intégré sur un CV.

TEST DE PLACEMENT : EV@LANG

Un test qui répond à vos besoins

Vous êtes étudiant, salarié ou en recherche d’emploi et vous souhaitez développer vos compétences en langues étrangères ?

Ev@lang vous permet de connaître votre niveau en français, en anglais ou en arabe. 
Vous pourrez évaluer votre niveau en compréhension orale et écrite ou en grammaire & lexique. 

Ev@lang est élaboré par le département évaluation et certifications de France Éducation international qui a plus de 30 ans d’expérience dans le domaine de l’évaluation linguistique. Ev@lang est aligné sur les 6 niveaux de compétence du Cadre européen commun de référence pour les langues (CECRL) défini par le Conseil de l’Europe pour l’évaluation des compétences linguistiques.

Ev@lang est un test :

  • multilingue ;
  • 100% en ligne ;
  • accessible sur ordinateur, tablette et smartphone ;
  • de courte durée de passation ;
  • facile d’utilisation ;
  • proposé à des prix attractifs.

Management de la performance

Objectifs et contexte de la certification :

La certification a pour objectifs de permettre au candidat la maitrise des éléments suivants :

  • Encadrer efficacement une équipe
  • Gérer les ressources humaines de l’entreprise
  • Manager des équipes multiculturelles
  • Manager des équipes à distance
  • Prendre une position de leader
  • Prendre une position de manager coach
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Compétences attestées :

La certification est constituée des compétences suivantes :

  1. Fixer un objectif et mobiliser ses équipes pour l’atteindre
  2. Communiquer efficacement auprès de ses équipes
  3. Mener des entretiens individuels motivants
  4. Animer une réunion de travail
  5. Développer la culture du feedback et savoir recadrer positivement
  6. Accompagner le changement
  7. Anticiper les conflits et se positionner en médiateur
  8. Recruter via les réseaux sociaux
  9. Mener un entretien d’évolution professionnel
  10. Mener un entretien de recrutement.
  11. S’adapter aux différences culturelles et créer une synergie d’équipe.
  12. Animer une équipe à distance à l’aide des nouveaux outils numériques.
  13. Développer une communication adaptée face à des interlocuteurs difficiles
  14. Développer son influence de manager
  15. Adopter la posture de manager coach

L’ensemble des compétences sont évaluées.

Devis ou renseignement

Pour tout devis et renseignement, n'hésitez pas à nous contacter, nous vous répondrons dans les plus brefs délais

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