Financement - O.F Demetrias

O.F Demetrias, votre centre de formation à Montpellier
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Financement des formations

Le financement des formations continues en France est un élément essentiel pour permettre aux individus d'acquérir de nouvelles compétences et aux entreprises de développer les talents de leurs salariés.

Voici quelques-uns des principaux moyens de financement disponibles :

Le CPF, c'est quoi ?

Le CPF est un droit à la formation qui est ouvert à tous les actifs dès l'âge de 16 ans. Il permet d'accumuler des heures de formation tout au long de la vie professionnelle. Les salariés et demandeurs d'emploi peuvent utiliser ces heures pour suivre des formations éligibles, qu'ils financent en tout ou partie avec leur CPF. Depuis 2019, les heures sont créditées en euros (à raison de 500 euros par an jusqu'à un plafond de 5000 euros ou 800 euros par an jusqu'à 8000 euros pour les personnes peu qualifiées).

formations éligibles mon-compte-formation

Comment s'inscrire à une formation avec mon CPF ?

Pour qui ?

Peuvent prétendre au CPF, les salariés, les demandeurs d’emploi ainsi que les jeunes sortis sans qualification du système scolaire.
Les heures de formation peuvent être acquises à partir de 16 ans (15 ans pour les apprentis) et jusqu’ à la retraite.
Contrairement au DIF, le CPF est rattaché à la personne et la suit donc tout au long de sa vie professionnelle, même en cas de changement d’entreprise ou de période de chômage.

Combien ?

500 € par an plafonné à 5 000 € sur 10 ans
800 € par an plafonné à 8 000 € sur 10 ans pour les salariés les moins qualifiés
La gestion sera réalisée par la caisse des dépôts et consignation

Pour quelles formations ?

Uniquement les formations conduisant à une qualification, une certification, un accompagnement VAE ou l’acquisition d’un socle de compétences ou de connaissances.
Les listes officielles des formations accessibles dans le cadre du CPF sont disponibles depuis le 1er janvier 2015 et continuent d’être actualisées.

Comment ?

Grâce à un accès direct via le portail www.moncompteformation.gouv.fr
Depuis le 1er janvier 2015, tout salarié peut accéder librement à son CPF via le portail. Il peut consulter le nombre d’heures acquises ainsi que les listes des formations éligibles au CPF.
Formations accessibles en libre utilisation hors temps de travail. Pas d’autorisation d’absence à demander auprès de l’employeur. Pendant le temps de travail, l’autorisation d’absence de l’employeur est en revanche obligatoire.
Toute demande de formation doit être faite par le salarié : au minimum 60 jours avant le début de sa formation si celle-ci dure moins de 6 mois ; au minimum 120 jours avant le début de sa formation si celle-ci dure 6 mois ou plus.

Un accès à la formation à tout moment de sa carrière

La création du compte personnel de formation place le salarié au cœur de sa formation et lui permet de devenir un acteur à part entière de son projet de formation. C’est le salarié qui prend l’initiative d’utiliser son CPF.
Le CPF suit le salarié tout au long de sa carrière dès l’âge de 16 ans. Chaque année, il est alimenté automatiquement, sans action de l’employeur (avec un solde maximum de 150 heures).

Un accompagnement dans les projets d’évolution professionnelle

La création du conseil en évolution professionnelle permet au salarié d’accéder à un accompagnement dans le cadre de son projet professionnel et dans le développement de ses compétences.
Ce conseil est gratuit et peut être dispensé notamment par les opacif, le Pôle Emploi, Cap Emploi, l’apec, les Missions locales …

Un développement des compétences renforcé

La réforme de la formation professionnelle prévoit également la mise en place d’entretiens professionnels (menés par le manager), tous les deux ans, afin d’évaluer les possibilités d’évolution professionnelle pour le salarié au sein de son entreprise.

Les autres dispositifs

Le Plan de développement des compétences

Le Plan de développement des compétences est un dispositif obligatoire pour les entreprises. Chaque année, l'employeur doit proposer à ses salariés des formations en lien avec leur poste de travail ou leur évolution professionnelle. Les entreprises financent ces formations en utilisant le budget prévu dans le plan de développement des compétences.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Le Projet de Transition Professionnelle, anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF), permet aux salariés de s'absenter de leur poste de travail pour suivre une formation en vue d'une reconversion professionnelle. Le financement est assuré par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR).
Contrats de professionnalisation : Les contrats de professionnalisation sont des contrats de travail en alternance destinés aux jeunes de 16 à 25 ans révolus et aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Les entreprises peuvent recruter ces personnes en contrat de professionnalisation et financer leur formation en alternance via l'OPCO de la branche professionnelle.

Les Aides individuelles à la formation :

Les demandeurs d'emploi peuvent bénéficier d'aides individuelles à la formation, telles que l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) ou l'Aide au Retour à l'Emploi Formation (AREF). Ces aides sont destinées à soutenir financièrement les personnes dans leur projet de formation.
Fonds de financement : Certains secteurs professionnels disposent de Fonds d'Assurance Formation (FAF) ou d'Opérateurs de compétences (OPCO) qui financent les formations continues des salariés. Ces fonds sont alimentés par des contributions des entreprises de la branche.
Dispositifs régionaux : Certaines régions proposent des dispositifs spécifiques pour financer les formations continues des demandeurs d'emploi et des entreprises. Ces dispositifs peuvent varier en fonction des politiques régionales.

En conclusion, le financement public des formations continues en France offre une diversité de dispositifs pour soutenir les individus dans leur parcours professionnel et les entreprises dans leur développement des compétences. Ces mécanismes permettent de rendre la formation plus accessible et de favoriser l'employabilité des actifs sur le marché du travail.